1  總則

    為吸引和保留優秀人才,公司為員工提供優良的福利待遇,創造和諧、愉快、家一樣的工作氛圍。


指導思想和執行原則

    公司福利不搞平均主義和大鍋飯,根據績效不同、服務年限不同、職級的高低而有所區別。


福利資金使用范圍

3.1  集體活動,包括年會、旅游、娛樂、體育活動(如運動會);

3.2  各項節日、生日、周年慶賀;

3.3  員工的傷病救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼;

3.4  培訓進修

3.5  其他由公司決議的用途。


假期

4.1  法定假日:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、婦女節等。

4.2  帶薪年休假:凡連續服務滿12個月的員工,均可以享受5-14天的帶薪年休假。

4.3  婦女假期,如產假、難產假等

4.4  婚假、喪假、晚育護理假

4.5  其他國家規定的假期


保險與公積金

    為充分保證員工的利益,公司依法為每一位員工辦理社會保險和住房公積金,同時還為員工辦理商業保險。


其他福利

6.1 培訓與進修

      公司重視每一位員工的發展,持續為每一位員工提供培訓、教育和進修的機會,包括入職新員工培訓、在職技能培訓,優秀員工更享受出國學習、工作的機會。

6.2 佳節禮品

      每逢“3.8婦女節”、“端午節”、“中秋節”、“圣誕節”等節日,公司將安排相應的活動和慰問。

6.3 健康檢查

      為保障員工的身體健康,及時發現身體的病患及早進行康復治療,促使員工的醫療保健落到實處,公司每年安排所有員工例行健康檢查一次,提供專業醫務人員上門咨詢服務。                 

6.4 婚育禮金和喪事慰問金

      當員工結婚、生育時,公司將給予結婚禮金;當員工遇喪事時,公司將給予喪事慰問金。

薪資福利

人力資源

JOBS

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